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ZCode × 内容与创意 · 可处理 4/4 个环节

ZCode × 招聘页策划 Skill

招聘页策划 Skill有 4 个执行步骤，ZCode 可以处理 4 步。它能直接读取本机目录里的资料，正好对应这个 Skill 里最吃工具的一段。这个 Skill 用到的能力它全部原生支持，不需要额外的手工衔接。

  • 4个核心环节
  • 4/4当前可处理的环节
  • 未进前十在本 Agent 的推荐清单

WHY ZCODE

适配结论

ZCode 适合把招聘官网改版设为一个长任务

招聘页策划 Skill可以作为独立任务在 ZCode 中使用。具体适配方式、资料交接和需要人工确认的环节见下方说明。

ZCode 适合把招聘官网改版设为一个长任务，用 Goal 管理岗位资料、雇主品牌、页面设计、代码和多轮确认，让招聘、品牌与开发的反馈持续回到同一任务。

CAPABILITY × STEP

核心差异

用一个 Goal 跟完招聘页改版

招聘页策划 Skill 共 4 个环节。ZCode 可以处理 4 个环节。实际结果取决于输入资料、已接入工具与运行环境。

4个核心环节
4当前可处理的环节
无需要工具与配置
无需要团队补充
ZCode 跑 招聘页策划 Skill 的逐步对照 · 每步要做什么见 招聘页策划 Skill原生页面
步骤所需能力等级在 ZCode 下具体怎么做
01 先确认候选人与开放岗位 读本地资料 直接执行 直接交给 ZCode：它能直接读取本机目录里的资料。
02 组织雇主品牌信息 读本地资料写本地文件 直接执行 直接交给 ZCode：它能直接读取本机目录里的资料。
03 设计职位与申请路径 读本地资料写本地文件 直接执行 直接交给 ZCode：它能直接读取本机目录里的资料。
04 补齐搜索与结构化信息 读本地资料写本地文件 直接执行 直接交给 ZCode：它能直接读取本机目录里的资料。

招聘页改版经常跨越几轮岗位更新、文案讨论和页面开发。ZCode 可以把文件、预览、Git 状态和已确认决定留在同一 Goal 中，避免每轮重新整理背景。

  1. 01

    建立可检查的招聘页 Goal

    写清目标候选人、岗位数据、页面模块、JobPosting、交付文件和最终检查结果。

  2. 02

    子任务分别整理资料

    分头处理岗位状态、雇主品牌、团队素材、申请流程、页面实现与结构化数据。

  3. 03

    主任务统一页面

    汇总各项结果，解决岗位数据、文案、视觉、组件和申请入口之间的冲突。

  4. 04

    预览并更新完成状态

    查看页面预览、Git 修改和测试结果，把需要招聘、品牌或开发负责人确认的事项留在 Goal 中。

IMPORT · RUN

资料导入与任务下发

复制 Skill 并设置招聘页 Goal

ZCode可以直接读取目录里的资料，把这些文件放在同一个位置即可。

需要准备的资料

  • 公司业务、招聘目标、主动求职者与被动候选人的主要关注点
  • 当前开放岗位、部门、地点、工作方式、职位详情与 ATS 或申请表链接
  • 雇主价值主张、企业文化、团队工作方式、员工成长、福利和办公环境资料
  • 招聘流程、候选人申请后会经历的环节、招聘联系入口和主要 CTA
  • 品牌语气、团队照片与员工引语、现有关于我们页面、目标关键词和网站 SEO 要求

在 ZCode 里是这样推进的

打开营销项目工作区，用 @ 引用网站文件、品牌资料、数据表或需求文档，并为长任务设置一个可以验收的目标。

从设置页导入或安装 Skill，在对话中输入 $ 选择技能；它可以结合文件、终端、预览和子任务持续推进。

把 skill-careers-page 复制到 ~/.zcode/skills/，再用 @ 引用岗位表、雇主资料、团队素材和网站项目，写清交付文件与完成标准。

COLLABORATE · CHAIN

协作与后续衔接

用 Goal 记录跨团队决定

招聘确认岗位与流程，品牌确认语气与素材，开发确认页面与结构化数据，主任务持续更新完成状态。

同一任务继续维护岗位变化

页面上线后，可以在原 Goal 中继续加入新岗位、关闭职位、福利变化和候选人常见问题。

COMBINATION CASE

场景化实战案例

示例：跨团队完成招聘官网改版

假设招聘、品牌和开发会在三天内分批提供岗位表、文化资料、页面稿和代码反馈。

  1. 建立招聘页 Goal
  2. 引用各组资料
  3. 子任务整理岗位、内容与实现
  4. 主任务合并页面
  5. 预览并回填检查结果

预期结果：交付完成的招聘页、职位入口表、团队决定记录、多端预览、JobPosting 和 Goal 完成记录。

VERIFY · TROUBLESHOOT

效果验证方法

检查页面结构、文案、岗位列表、申请入口、TDK、JobPosting、多端预览、Git 状态和构建是否全部有结果

检查页面结构、文案、岗位列表、申请入口、TDK、JobPosting、多端预览、Git 状态和构建是否全部有结果。

可直接使用的第一个任务

请在 ZCode 中使用「招聘页策划 Skill」，把招聘官网改版设为一个 Goal，并用 @ 引用岗位表、雇主品牌资料、团队素材和网站项目。分子任务整理岗位、内容与实现，主任务完成页面，最后交付多端预览、JobPosting、Git 修改和检查结果。

安装后的最小验证任务

安装完成后，先只做第 1 步：让 ZCode 先确认候选人与开放岗位，并把它直接读取本机目录里的资料的过程说出来。这一步是只读的，能确认 Skill 已被识别，也能确认它拿得到需要的资料。

ZCode 常见问题

  • Skill 没有出现时，在设置页刷新并确认已启用
  • 外部 Agent 的 Skill 没有导入时，重新选择复制或软链接模式
  • 长任务偏离目标时，更新 Goal 并用 @ 指定本次优先文件
ZCode 跑招聘页策划 Skill需要改哪几步？

不需要改。4 步用到的能力ZCode全部原生支持，可以按 Skill 的原始方法直接执行。

资料要怎么交给 ZCode？

ZCode可以直接读取目录里的资料，把这些文件放在同一个位置即可。

装完先做什么验证？

安装完成后，先只做第 1 步：让 ZCode 先确认候选人与开放岗位，并把它直接读取本机目录里的资料的过程说出来。这一步是只读的，能确认 Skill 已被识别，也能确认它拿得到需要的资料。

什么任务更适合选 ZCode？

ZCode 适合把招聘官网改版设为一个长任务，用 Goal 管理岗位资料、雇主品牌、页面设计、代码和多轮确认，让招聘、品牌与开发的反馈持续回到同一任务。

ZCode 常见的失败情况有哪些？

Skill 没有出现时，在设置页刷新并确认已启用；外部 Agent 的 Skill 没有导入时，重新选择复制或软链接模式；长任务偏离目标时，更新 Goal 并用 @ 指定本次优先文件。

先完成一个可运行版本

先放入当前岗位、申请入口与最必要的文化福利信息，再根据跨团队反馈补充团队素材和细节。

岗位、福利、团队资料、招聘流程或 ATS 入口变化时，先更新当前职位与申请路径，再同步页面文案、SEO 元数据和 JobPosting。

INSTALL

安装到 ZCode

把招聘页策划 Skill装进 ZCode，一条命令完成

把 skill-careers-page 复制到 ~/.zcode/skills/，再用 @ 引用岗位表、雇主资料、团队素材和网站项目，写清交付文件与完成标准。

METHOD 01 · 交给 AI 自己装

复制提示词

适合大多数情况。Agent 会下载 ZIP、解压、放到正确目录，并在缺少权限时告诉你需要手工做哪一步。

请帮我把「招聘页策划 Skill」安装到 ZCode。
1. 下载完整 Skill ZIP：https://www.vibemarketing.work/packages/skill-careers-page/1.0.0/skill-careers-page.zip
   注意：网页 HTML 不能当作 Skill 文件安装，必须使用 ZIP 里的完整文件。
2. 解压后保留 SKILL.md 及全部配套文件，按 ZCode 的方式安装：mkdir -p ~/.zcode/skills && cp -R ./skill-careers-page ~/.zcode/skills/
3. 安装完成后告诉我实际安装目录。
4. 用一个只读小任务验证：在设置页确认技能已启用，对话中输入 $ 选择技能，再跑一个只读小任务。
5. 如果你没有联网、下载或写目录权限，请直接告诉我哪几步需要我手工完成。
参考：原始 SKILL.md https://www.vibemarketing.work/raw/skill-careers-page/SKILL.md；安装指南 https://www.vibemarketing.work/agent-install/skill-careers-page.md

FURTHER READING

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继续查看这套招聘页方法：先回答候选人为什么加入，再把开放岗位、申请流程与真实团队资料连接起来。

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