VibeMKT Hub

内容与创意 · careers-page-generator

招聘页策划 Skill

为主动求职者和被动候选人策划招聘官网，交付雇主品牌信息、职位展示方式、申请流程、SEO 元数据与 JobPosting 安排。

很多招聘页只放一句“加入我们”和一组职位链接，候选人看不出公司在做什么、团队怎样工作、能获得哪些成长，也不知道申请后会经历什么。这个 Skill 先区分主动求职者与被动候选人的关注点，再组织雇主价值主张、企业文化、福利、团队、职位列表和申请流程。团队会拿到页面结构、核心文案、职位入口与筛选方式、内容素材安排、招聘页 SEO 元数据、首页与关于我们页面内链，以及每个开放岗位对应的 JobPosting 安排。

WHAT IT SOLVES

解决的营销问题

为主动求职者和被动候选人策划招聘官网，交付雇主品牌信息、职位展示方式、申请流程、SEO 元数据与 JobPosting 安排

为主动求职者和被动候选人策划招聘官网，交付雇主品牌信息、职位展示方式、申请流程、SEO 元数据与 JobPosting 安排。跑完你拿到的是招聘页结构：首屏、雇主价值主张、文化、福利、团队、开放岗位、申请流程与主要 CTA 的顺序，中间一共 4 步。

最适合的真实场景

  • 01

    公司在多个部门持续招聘，职位散落在 ATS 和社交账号中，需要一个统一入口说明团队、岗位与申请流程

  • 02

    官网招聘页只有价值观口号和办公照片，候选人看不出日常工作方式、福利和成长机会

  • 03

    远程或多城市团队需要按部门、地点与工作方式展示职位，并把候选人带到正确的申请入口

  • 04

    关于我们页面和招聘页面大量重复，需要让前者讲公司身份，让后者集中回答为什么加入、有哪些岗位和怎样申请

你要先准备的资料

  • 公司业务、招聘目标、主动求职者与被动候选人的主要关注点
  • 当前开放岗位、部门、地点、工作方式、职位详情与 ATS 或申请表链接
  • 雇主价值主张、企业文化、团队工作方式、员工成长、福利和办公环境资料
  • 招聘流程、候选人申请后会经历的环节、招聘联系入口和主要 CTA
  • 品牌语气、团队照片与员工引语、现有关于我们页面、目标关键词和网站 SEO 要求

跑完你会拿到什么

  • 招聘页结构：首屏、雇主价值主张、文化、福利、团队、开放岗位、申请流程与主要 CTA 的顺序
  • 雇主品牌信息：页面标题、核心说明、文化与成长内容，以及员工与工作环境素材安排
  • 职位展示方案：职位列表、部门与地点筛选，以及 ATS 跳转或嵌入方式
  • 申请流程说明：候选人会经历的环节、联系入口和各阶段行动提示
  • SEO 与结构化数据资料：招聘页 SEO 元数据、目标关键词、首页与关于我们页面内链，以及每个开放岗位对应的 JobPosting 安排

METHOD

Skill 工作流程

先确认候选人与开放岗位 → 组织雇主品牌信息 → 设计职位与申请路径 等 4 个环节

一共 4 步。其中 2 项能力决定了换个 AI 会不会更麻烦。

  1. 先确认候选人与开放岗位整理主动求职者、被动候选人、当前岗位和 ATS 或申请表入口，明确招聘页要服务哪些部门、地点和工作方式。
  2. 组织雇主品牌信息从公司价值观、团队、工作环境、福利和成长资料中提取候选人真正需要的信息，形成首屏价值主张与为什么加入的内容。
  3. 设计职位与申请路径决定职位采用列表、嵌入或跳转到 ATS，并按部门和地点安排筛选；随后写清申请步骤与联系入口。
  4. 补齐搜索与结构化信息完成招聘页 SEO 元数据、目标关键词和首页、关于我们页面内链，再为每个开放岗位安排对应的 JobPosting。

这个 Skill 用到的能力： 读本地资料写本地文件 。不同 AI 对这些能力的支持程度不一样，所以同一个 Skill 换个 AI，有几步做法会变。

WORKED EXAMPLE

业务示例

示例：为远程 SaaS 团队重做招聘页

假设一家远程 SaaS 团队正在招聘产品、销售和客户成功岗位。职位已放在 ATS，但官网只有一张团队合照和一个外链按钮，候选人看不到工作方式、福利和申请流程。

  1. 汇总当前岗位、部门、工作地点和 ATS 链接，并检查已关闭职位
  2. 从团队手册中提取远程协作方式、成长支持和已经确定的福利
  3. 用首屏价值主张、团队工作方式、福利、开放岗位和申请流程组成页面结构
  4. 按部门与地点安排职位筛选，并为每个岗位保留清楚的申请入口
  5. 完成招聘相关 SEO 元数据、首页与关于我们页面内链，以及逐岗位 JobPosting 安排

预期结果：交付一份招聘页结构、三组首屏文案、一张职位与申请入口表、一份团队与福利素材安排、SEO 元数据和逐岗位 JobPosting 安排。

PITFALLS · VERIFICATION

使用限制与常见问题

首屏只有“加入我们”一类口号，候选人仍不知道公司做什么、团队怎样工作

最常踩的坑

  • 首屏只有“加入我们”一类口号，候选人仍不知道公司做什么、团队怎样工作
  • 职位列表与 ATS 状态不同步，已经关闭的岗位仍出现在官网
  • 文化和福利写成抽象形容词，没有对应团队做法、员工材料或当前政策
  • 只放团队照片和价值观，没有告诉候选人申请后会经历哪些环节
  • 所有职位共用一段结构化数据，没有为每个开放岗位准备对应字段

怎么确认这次跑对了

  • 已经形成可检查的招聘页结构：首屏、雇主价值主张、文化、福利、团队、开放岗位、申请流程与主要 CTA 的顺序，关键判断能回到输入资料或过程证据。
  • 已经形成可检查的雇主品牌信息：页面标题、核心说明、文化与成长内容，以及员工与工作环境素材安排，关键判断能回到输入资料或过程证据。
  • 已经形成可检查的职位展示方案：职位列表、部门与地点筛选，以及 ATS 跳转或嵌入方式，关键判断能回到输入资料或过程证据。
  • 已逐项检查「首屏只有“加入我们”一类口号，候选人仍不知道公司做什么、团队怎样工作」等高频问题，并记录需要人工确认的下一步。
招聘页策划 Skill适合哪些岗位使用？

正在扩招的 SaaS、B2B、科技公司、成长型团队，以及雇主品牌、招聘、内容、SEO、设计与官网团队。典型场景包括公司在多个部门持续招聘，职位散落在 ATS 和社交账号中，需要一个统一入口说明团队、岗位与申请流程；官网招聘页只有价值观口号和办公照片，候选人看不出日常工作方式、福利和成长机会；远程或多城市团队需要按部门、地点与工作方式展示职位，并把候选人带到正确的申请入口。

开始前需要准备什么资料？

至少需要公司业务、招聘目标、主动求职者与被动候选人的主要关注点、当前开放岗位、部门、地点、工作方式、职位详情与 ATS 或申请表链接、雇主价值主张、企业文化、团队工作方式、员工成长、福利和办公环境资料。资料越具体，结果越能直接用于决策。

最后能得到什么可检查的结果？

招聘页结构：首屏、雇主价值主张、文化、福利、团队、开放岗位、申请流程与主要 CTA 的顺序、雇主品牌信息：页面标题、核心说明、文化与成长内容，以及员工与工作环境素材安排、职位展示方案：职位列表、部门与地点筛选，以及 ATS 跳转或嵌入方式。每项都可以逐条核对来源和数字。

哪些情况下结果会不可靠？

首屏只有“加入我们”一类口号，候选人仍不知道公司做什么、团队怎样工作；职位列表与 ATS 状态不同步，已经关闭的岗位仍出现在官网。出现这些情况时需要人工复核。

支持哪些 AI Agent？

已适配 WorkBuddy、OpenClaw、Hermes Agent、Codex、Claude Code、TRAE、ZCode 共 7 种，每种都有独立的安装说明和能力对照。

ORIGINAL SOURCE

完整 Skill 内容与版本资料

2 个原始文件，9 个文档章节，来源固定在 70987bad

上游原文完整保留在加搜服务器上，可逐节查看，也可以直接下载。 当前镜像共 2 个文件、3.1 KB。

岗位、福利、团队资料、招聘流程或 ATS 入口变化时，先更新当前职位与申请路径，再同步页面文案、SEO 元数据和 JobPosting。

原始 Skill 文档 上游原文完整保留，中文概述已转换为营销任务、输入资料和交付结果。

先确认目标候选人、开放岗位和雇主品牌资料，再组织文化、福利、团队、职位与申请流程，交付页面结构、核心文案、职位展示方式和 SEO 资料。

来源与版本声明

本页面由加搜科技整理业务说明并托管安装文件。原始 Skill 来源渠道：GitHub； 上游作者：kostja94； 原始项目名称：careers-page-generator； 固定版本：70987bad4ebe； 许可证：MIT。技能包内保留完整出处和许可证说明。

各 Agent 能力说明参考对应官方文档。页面不提供外部跳转。

岗位、福利、团队资料、招聘流程或 ATS 入口变化时，先更新当前职位与申请路径，再同步页面文案、SEO 元数据和 JobPosting。

INSTALL

三种安装方式

招聘页策划 Skill v1.0.0，ZIP 带 SHA256 校验

默认做法是把提示词复制给 AI Agent，让它自己下载并安装。提示词里已经写清要用完整 ZIP、装完报告目录、并先跑一个小任务验证。

METHOD 01 · 交给 AI 自己装

复制提示词

适合大多数情况。Agent 会下载 ZIP、解压、放到正确目录，并在缺少权限时告诉你需要手工做哪一步。

请帮我把「招聘页策划 Skill」安装到我正在使用的 AI Agent。
1. 下载完整 Skill ZIP：https://www.vibemarketing.work/packages/skill-careers-page/1.0.0/skill-careers-page.zip
   注意：网页 HTML 不能当作 Skill 文件安装，必须使用 ZIP 里的完整文件。
2. 解压后保留 SKILL.md 及全部配套文件，按你所用 Agent 的 Skill 目录规则安装。
3. 安装完成后告诉我实际安装目录。
4. 用一个只读小任务验证 Skill 已被识别。
5. 如果你没有联网、下载或写目录权限，请直接告诉我哪几步需要我手工完成。
参考：原始 SKILL.md https://www.vibemarketing.work/raw/skill-careers-page/SKILL.md；安装指南 https://www.vibemarketing.work/agent-install/skill-careers-page.md

FURTHER READING

招聘页策划 Skill 相关的实操文章

继续查看这套招聘页方法：先回答候选人为什么加入，再把开放岗位、申请流程与真实团队资料连接起来。

营销邮件打开率突然下降，先查送达、名单还是内容

这次营销邮件发出后，打开率比往期低了不少。内容同事先改主题行，运营把发送时间从上午挪到晚上，第二轮数据仍没有起色。这样的排查很常见，问题在于打开率把几件事压成了一个数字：平台怎样统计、邮件有没有被接收

  • Vibe Marketing
  • 营销自动化
  • 内容营销
  • 营销分析

客户看完产品页还点“关于我们”，他们在核对什么

客户已经看过产品、服务和案例，最后却转进“关于我们”。很多市场团队会把这次访问理解成对品牌故事感兴趣，于是继续补创始情怀、使命愿景和发展历程。对 B2B 买方来说，这一步常常更实际：他准备把供应商带进

  • 内容营销
  • 产品营销
  • B2B营销
  • 品牌信任

播客每期都在更新，为什么用户还是搜不到单集

一档节目已经接上 RSS，Apple Podcasts、Spotify 和 YouTube 都能正常播放。团队每周更新，也会在公众号、社媒和社群里贴链接。可一旦让没听过节目的人直接搜本期讨论的话题，他

  • SEO
  • 内容策略
  • 内容营销
  • 内容运营

关键词拓展Skill怎么用：输入输出契约与验收标准

关键词拓展 Skill 的正确用法，是把它当成一个有明确输入输出契约的执行单元：你交给它种子词、业务边界和排除规则，它返回一张带意图标注的候选词表。多数人调用后拿到一堆不可用的词，问题不在 Skill

  • Vibe Marketing
  • SEO
  • 关键词研究

相似关键词该合并还是分开写：三步意图判断法

相似关键词该合并还是分开写，取决于读者要完成的任务是否同一件，而不取决于字面差了几个字。先判断搜索意图、答案框架和独占信息能不能独立成立，再决定一页还是两页。写成两篇却回答同一问题，传统搜索会互相抢排

  • Vibe Marketing
  • SEO
  • 关键词研究

搭配使用

招聘页集中回答为什么加入、有哪些岗位和怎样申请；关于我们页面说明公司身份与创立故事，网站架构规划 Skill 处理整站页面清单，网页结构化数据 Skill 可继续生成通用 JSON-LD。

SEO 与 GEO#02

导航站收录 Skill

把产品基础信息转为分层的导航站收录档案，按梯队分发到 Product Hunt 与 AI 工具集，获取外链与曝光。

来源项目 · coreyhaines31/marketingskills ★ 52,924 · Fork 7,914
内容与创意#04

视频营销脚本策划 Skill

根据受众、营销目标和发布平台，选择短视频或长视频形式，完成 Hook、分段脚本、CTA 与平台适配说明。交付可直接进入拍摄和编辑审阅的视频脚本包。

来源项目 · kostja94/marketing-skills ★ 1,012 · Fork 140
内容与创意#06

竞品替代页策划 Skill

围绕“竞品替代”“A 对比 B”等高意向搜索，完成关键词与页面组合、比较标准、证据表、替代方案说明、迁移入口、CTA、内链，以及 SEO/GEO 与竞品品牌词广告所需的页面资料。

来源项目 · kostja94/marketing-skills ★ 1,012 · Fork 140
  • 01

    营销对比表设计 Skill

    这个 Skill 产出的positioning、keyword_map、copy、workflow，正好是它需要的输入，可以直接接着跑

  • 02

    导航站收录 Skill

    这个 Skill 产出的positioning、copy、schema_markup、creative_matrix，正好是它需要的输入，可以直接接着跑

  • 03

    海外社媒营销 Skill

    这个 Skill 产出的positioning、keyword_map、creative_matrix、workflow，正好是它需要的输入，可以直接接着跑

  • 04

    视频营销脚本策划 Skill

    这个 Skill 产出的positioning、keyword_map、copy、creative_matrix，正好是它需要的输入，可以直接接着跑

  • 05

    小红书内容运营 Skill

    这个 Skill 产出的positioning、keyword_map、copy、creative_matrix，正好是它需要的输入，可以直接接着跑

  • 06

    竞品替代页策划 Skill

    这个 Skill 产出的positioning、keyword_map、creative_matrix，正好是它需要的输入，可以直接接着跑

VibeMKT COMMUNITY

加入 VibeMKT 社群

微信扫码，交流营销 Skill 的选择、安装、试用与业务化改造。

加入 VibeMKT 社群的微信二维码

二维码会持续显示，关闭弹窗后返回当前页面。