TRAE × 社媒与红人 · 原生覆盖 67%

TRAE × 员工倡导与内容分发 Skill

员工倡导与内容分发 Skill有 6 个执行步骤,其中 4 步可以在 TRAE 里直接完成。它能直接读取本机目录里的资料,正好对应这个 Skill 里最吃工具的一段。需要提前知道的是:中文办公文档这 1 项它不做,涉及的 1 个步骤要按下面的手工方式衔接。

  • 4/6步可直接执行
  • 1步需手工衔接
  • 未进前十在本 Agent 的推荐清单

WHY TRAE

用这个 Agent 跑员工倡导 Skill

员工倡导与内容分发 Skill不在 TRAE 的前十推荐里——TRAE更擅长营销工作与网站、落地页和程序化 SEO,这个 Skill 的重心不完全在这里。它仍然可以正常安装使用,只是如果你要做的就是这件事,可以先看看下面几个更合适的 Agent。

用这个 Agent 跑员工倡导 Skill,优势在于多平台选题排期表和 Markdown 文案模板生成后可以直接在 IDE 里渲染核对,能按手机和电脑屏幕尺寸检查排版,不用在代码编辑器和浏览器间来回切窗口。它直接读 Word 和 Excel 文档,配置追踪与流量衡量环节所需的中文办公文档必须先另存为 Markdown 或纯文本。如果需要每天自动抓取员工社媒数据更新表格,或者要求产出直接推送飞书,这个 Agent 不支持定时执行和原生连飞书,得手动搬文件。交付物仅限 CSV 和 Markdown 文档而不需要做页面类项目时,它的页面预览能力会闲置,换成 WorkBuddy 更合适。

CAPABILITY × STEP

页面预览核对文案与排期表移动端排版

员工倡导与内容分发 Skill 共 6 个环节。TRAE 可直接执行 4 个环节(含 2 个仅需判断的环节),1 个需要相应工具与配置,1 个需手工衔接。判断质量取决于输入资料与具体推理。

4步可直接执行
1步有条件支持
1步需手工衔接
67%原生覆盖率
TRAE 跑 员工倡导与内容分发 Skill 的逐步对照 · 每步要做什么见 员工倡导与内容分发 Skill原生页面
步骤所需能力等级在 TRAE 下具体怎么做
01 确认项目目标与受众 操作前确认 有条件 可以做但有条件:TRAE 对操作前确认的支持有限制。
02 划分员工参与层级 读本地资料 直接执行 直接交给 TRAE:它能直接读取本机目录里的资料。
03 选择内容展现格式 纯判断 任意 Agent 纯判断步骤,任何 Agent 都一样,取决于你给的资料质量。
04 编写内容简报与文案 纯判断 任意 Agent 纯判断步骤,任何 Agent 都一样,取决于你给的资料质量。
05 设定广告合规披露 打开网页取正文读本地资料 直接执行 直接交给 TRAE:它能访问原始页面并抽取正文。
06 配置追踪与流量衡量 中文办公文档 需手工 改成手工:先把办公文档另存为 Markdown 或纯文本。(办公文档要先转成文本或 Markdown)

在编写内容简报与文案环节,产出的 Markdown 模板和带有链接的排期表包含大量多平台社媒格式。用页面预览功能可以直接把这些 Markdown 文档在编辑器右侧渲染成网页视图,按手机和电脑屏幕尺寸切换,检查标题是否折行、超链接是否错位。这省掉了把 CSV 表格和 Markdown 文件复制到外部浏览器插件查看渲染效果的步骤。判断标准是切到手机预览视图后,Day-in-the-life 帖子的换行和缩进依然对齐,无需二次调整。

  1. 01

    确认项目目标与受众

    这个 Agent 没有执行前的弹窗确认环节。把产品定位和受众文档放进项目目录后,需要在对话框里明确写出约束条件,比如“输出前先列出参与名单中每个人的定位供我核对”,靠提示词强制它分步等待指令。

  2. 02

    划分员工参与层级

    把员工名单的 CSV 文件和现有社媒账号链接放在项目根目录。Agent 原生支持直接读取本地文件,让它根据账号粉丝量和活跃度把名单分成核心骨干、日常活跃等层级,直接输出带有层级标签的 CSV 表格。

  3. 03

    配置追踪与流量衡量

    Agent 读不到本机的 Excel 和 Word 文档。包含历史流量数据的 XLSX 表格必须先另存为 CSV 格式,所在行业的广告合规要求说明文档要存成纯文本。让它根据这些文本生成带 UTM 参数的 Sheets 模板供手动导入。

IMPORT · RUN

产品与受众定位文档(.md 或纯文本)怎么交给 TRAE

TRAE可以直接读取目录里的资料,把这些文件放在同一个位置即可。

需要准备的资料

  • 产品与受众定位文档(.md 或纯文本)
  • 参与员工的名单及其现有社媒账号链接
  • 本次活动的核心业务目标描述(如线索获取或招聘)
  • 所在行业的广告合规披露要求说明

在 TRAE 里是这样推进的

研究和写作任务可以在 TRAE Work 中准备资料;落地页、网站和程序化 SEO 项目放进 TRAE IDE。

导入 Skill 后,可以创建研究、文案、设计和开发角色分工完成,再用 MCP 读取已授权的数据和资料。

在 TRAE IDE 里打开项目文件夹,把产品受众定位文档和参与员工名单放进 .agents/skills/ 目录。在 Work 界面交代研究写作任务,比如“读取目录下的名单 CSV,按现有社媒链接划分层级”。在 IDE 界面交代页面制作和预览任务。项目级 Skill 会跟着当前目录走,在 Work 写完内容简报后,切换到 IDE 界面直接让 Agent 把简报渲染成页面查看排版。

MANUAL HANDOFF

中文办公文档需要手工补

有 1 项能力需要你在 TRAE 之外完成,下面写清了各自影响哪一步、怎么补。

  • 中文办公文档

    影响:第 6 步 配置追踪与流量衡量

    原因:办公文档要先转成文本或 Markdown

    做法:先把办公文档另存为 Markdown 或纯文本

COLLABORATE · CHAIN

成果导出与飞书手工搬运方式

成果导出与飞书手工搬运方式

这个 Agent 不原生连飞书或企业微信。生成的 UTM 追踪参数表和分层级 CSV 表格需要手动从 IDE 项目目录下载,再上传到团队的飞书文档或维格表中。如果产出的是活动落地页或长图素材,通常在 IDE 里直接部署上线,不用导回飞书。

文案与页面制作跨 Skill 串联

前段 Skill 在 Work 里产出员工文案模板和研究结论后,作为中间产物保存在项目目录。后段做活动落地页的 Skill 直接在 IDE 里接手,读取这些 Markdown 文件做成页面。中间不用导出和重新上传文件。如果中间产物是 Excel 表格,需要先转成 CSV 才能被下个 Skill 读取。

COMBINATION CASE

B2B 软件公司校招季小红书内容排期

B2B 软件公司校招季小红书内容排期

HR 团队要在三周内让 10 名研发员工在小红书发布工作日常。团队手头只有一份内部技术文档和员工名单表,需要拿到排版好的文案模板和排期表去分发。

  1. 把技术文档另存为纯文本 Markdown,把员工名单整理成 CSV 放入项目目录。
  2. 让 Agent 读取名单,根据小红书账号历史数据把员工分为技术科普和日常分享两组。
  3. 下达指令让 Agent 把技术文本改写成带Emoji的日常观点帖,生成 Markdown 模板。
  4. 在 IDE 右侧切到手机屏幕尺寸,直接预览生成的 Markdown 文案在手机上的排版。
  5. 把生成的排期表 CSV 手动下载并导入飞书表格分发给员工。

预期结果:交付了按手机屏幕尺寸预览过的 Markdown 文案模板和一份排期表 CSV。合规词和标签位置因为预览过不用再调。CSV 表格需要人工导入飞书分发给员工。

VERIFY · TROUBLESHOOT

装完先放一份三人的员工名单 CSV 和一段产品介绍 Markdown 到项目目录

装完先放一份三人的员工名单 CSV 和一段产品介绍 Markdown 到项目目录。输入指令让它生成这三个人的内容简报。观察它是否自动识别 CSV 格式并提取链接,然后切到手机预览视图看它渲染出的文案模板排版。如果标题超出屏幕边界、链接乱码,或者报错无法读 CSV,说明目录或格式有问题,需要调整。

可直接使用的第一个任务

请在 TRAE 中使用「员工倡导与内容分发 Skill」。本次要完成:新产品上线需要通过销售的个人 LinkedIn 号发声。我会提供产品与受众定位文档(.md 或纯文本)和参与员工的名单及其现有社媒账号链接。请先完成一份小样,交付分层级员工参与名单及对应的内容策略(CSV 表格)和多平台选题排期表(包含 Day-in-the-life、行业洞察等分类),并列出需要我核对的事实和数字。注意:中文办公文档这部分你做不到,遇到时直接告诉我,我手工补。

安装后的最小验证任务

安装完成后,先只做第 2 步:让 TRAE 划分员工参与层级,并把它直接读取本机目录里的资料的过程说出来。这一步是只读的,能确认 Skill 已被识别,也能确认它拿得到需要的资料。

TRAE 常见问题

  • 没有调用 Skill 时,在 Skills 设置中确认已经启用
  • 项目级 Skill 未出现时,检查 .agents/skills 目录
  • 页面结果不合适时,打开预览并指出具体区块和屏幕尺寸
  • 第 6 步 配置追踪与流量衡量停住时,不用反复换提示词——办公文档要先转成文本或 Markdown,按上面的手工方式补这一步即可
  • 操作前确认相关步骤结果不稳定时,先确认当前环境是否满足条件
TRAE 跑员工倡导与内容分发 Skill需要改哪几步?

6 步里 4 步可直接执行,1 步需要相应工具与配置,1 步需手工衔接。请结合逐步说明确认实际做法。

资料要怎么交给 TRAE?

TRAE可以直接读取目录里的资料,把这些文件放在同一个位置即可。

装完先做什么验证?

安装完成后,先只做第 2 步:让 TRAE 划分员工参与层级,并把它直接读取本机目录里的资料的过程说出来。这一步是只读的,能确认 Skill 已被识别,也能确认它拿得到需要的资料。

为什么选 TRAE 而不是别的 Agent?

这个 Skill 用到的都是通用能力,7 个 Agent 差别不大,可以按你已经在用的工具来选。

TRAE 常见的失败情况有哪些?

没有调用 Skill 时,在 Skills 设置中确认已经启用;项目级 Skill 未出现时,检查 .agents/skills 目录;页面结果不合适时,打开预览并指出具体区块和屏幕尺寸。

按所在行业改写广告合规披露

设定广告合规披露这个环节最值得改。在 Skill 目录的提示词文件里补充公司具体的合规要求,比如医疗行业的禁忌词清单或金融行业的风险提示模板。把这些硬性要求写成固定的判定规则,Agent 在编写内容简报与文案时会自动在每篇帖子尾部添加对应合规话术。调整好后把这个规则文档作为团队版本统一替换。

INSTALL

把员工倡导与内容分发 Skill装进 TRAE,点几下完成

把提示词复制给 TRAE,它会自己下载 ZIP 并完成安装,装完会报告实际目录。

METHOD 01 · 交给 AI 自己装

复制提示词

适合大多数情况。Agent 会下载 ZIP、解压、放到正确目录,并在缺少权限时告诉你需要手工做哪一步。

请帮我把「员工倡导与内容分发 Skill」安装到 TRAE。
1. 下载完整 Skill ZIP:https://www.vibemarketing.work/packages/skill-employee-generated-content/1.0.0/skill-employee-generated-content.zip
   注意:网页 HTML 不能当作 Skill 文件安装,必须使用 ZIP 里的完整文件。
2. 解压后保留 SKILL.md 及全部配套文件,按 TRAE 的方式安装:在 Skills 设置中导入包含 SKILL.md 的 skill-employee-generated-content 目录;项目级 Skill 可放入 .agents/skills/skill-employee-generated-content
3. 安装完成后告诉我实际安装目录。
4. 用一个只读小任务验证:在 Skills 设置里确认已启用,再让它对一个页面或一份材料做只读检查。
5. 如果你没有联网、下载或写目录权限,请直接告诉我哪几步需要我手工完成。
参考:原始 SKILL.md https://www.vibemarketing.work/raw/skill-employee-generated-content/SKILL.md;安装指南 https://www.vibemarketing.work/agent-install/skill-employee-generated-content.md

OTHER AGENTS

WorkBuddy、Codex、Claude Code在这个 Skill 上覆盖更多环节

下面的步数来自逐步比对。卡在哪一步,就看哪个 AI 能直接完成那一步。

6/6 步可直接执行

WorkBuddy 员工倡导与内容分发

WorkBuddy在这个 Skill 上直接覆盖 6/6 步,而且能直接读写 Word、Excel、PPT 等办公文档——如果你这次的卡点正是中文办公文档,换它更省事。

5/6 步可直接执行

Codex 员工倡导与内容分发

Codex在这个 Skill 上直接覆盖 5/6 步,而且能在敏感写入前请求确认——如果你这次的卡点正是操作前确认,换它更省事。

5/6 步可直接执行

Claude Code 员工倡导与内容分发

Claude Code在这个 Skill 上直接覆盖 5/6 步,而且能在敏感写入前请求确认——如果你这次的卡点正是操作前确认,换它更省事。

FURTHER READING

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NEXT WORKFLOW

按产出物与输入资料的衔接关系计算,都是同一个 Agent 下的版本,装完可以直接接着跑。

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