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出海增长 · education-program
教育优惠计划 Skill
为学生与教育工作者设计优惠结构、资格验证和注册入口,规划优惠资格到期后的套餐衔接,并给出上线任务与指标口径。
SaaS、开发者工具或效率产品准备通过学生套餐培养早期用户时,可以用它把优惠力度、验证方式和页面入口放进同一份方案。Skill 会区分首期优惠与续期优惠,比较教育邮箱、证件人工审核和第三方验证,再规划注册页、定价页与独立落地页的分工,补齐年度复核、资格到期后的套餐衔接和分群数据追踪。
WHAT IT SOLVES
解决的营销问题
为学生与教育工作者设计优惠结构、资格验证和注册入口,规划优惠资格到期后的套餐衔接,并给出上线任务与指标口径
为学生与教育工作者设计优惠结构、资格验证和注册入口,规划优惠资格到期后的套餐衔接,并给出上线任务与指标口径。跑完你拿到的是教育优惠结构表:首期、续期或免费层的价格、期限、资格条件和每人上限,中间一共 7 步。
最适合的真实场景
- 01
开发者工具准备给在校学生提供免费使用,先核算使用成本、资格条件和年度复核方式
- 02
效率软件已有学生折扣,但注册页、定价页和客服口径互相冲突,需要统一入口与文案
- 03
出海 SaaS 需要比较教育邮箱、证件上传和第三方服务在不同地区的验证覆盖
- 04
学生套餐即将到期,团队要提前提醒用户并设计转入标准套餐的过渡优惠
- 05
教育优惠独立页有搜索流量需求,团队要避免与学生使用场景页重复
你要先准备的资料
- 产品类型、核心功能和学生或教育工作者的实际使用场景,说明学习阶段与工作阶段的使用差异
- 标准价格、单位服务成本、可承担的首期与续期优惠,以及免费层的功能范围
- 目标国家或地区、可识别的教育邮箱范围、证件人工审核能力和第三方验证候选
- 现有注册页、定价页、首页提示与学生场景页,标出当前优惠入口和重复内容
- 资格有效期、复核周期、到期提醒、转入标准套餐或使用过渡优惠的规则
跑完你会拿到什么
- 教育优惠结构表:首期、续期或免费层的价格、期限、资格条件和每人上限
- 验证方式决策表:教育邮箱、证件审核与第三方服务的覆盖、操作成本、团队依赖和风险
- 入口与文案清单:注册页、定价页、首页提示和可选独立页各自承担的信息与领取动作
- 学生优惠到期后的套餐衔接流程:复核日期、提醒节奏、优惠权益终止、过渡优惠和标准套餐安排
- 指标追踪表:入口访问、验证完成、注册、激活或付费、续期与到期后留存的口径和负责人
METHOD
Skill 工作流程
确认教育人群适配 → 拆分优惠结构 → 选择资格验证 等 7 个环节
一共 7 步。其中 7 项能力决定了换个 AI 会不会更麻烦。
- 确认教育人群适配明确产品类型、学生和教育工作者的使用场景、未来工作中的延续价值,以及免费层或折扣层的实际服务成本。适配度不足时不单独推出计划。
- 拆分优惠结构分别设计注册首期、后续续期和免费层,写清金额或折扣、适用时长、续期条件与每人上限。优惠预算要与基础定价和单位成本一起审核。
- 选择资格验证比较教育邮箱、学生证件人工审核与第三方验证。教育邮箱操作快但地区覆盖有限;证件审核覆盖广但需要人工能力;第三方服务要核对当前覆盖、费用和数据处理要求。
- 安排页面入口注册流程承接领取动作,定价页说明学生层级或优惠入口,首页提示用于发现。只有存在明确搜索或投放需求时再建独立学生优惠页,并避免与学生场景页重复。
- 统一优惠文案在各入口统一写清优惠对象、价格、验证方法、审核时间、续期条件和资格到期后的价格,删除无法核实的学生数量或延续使用比例。
- 设计复核与套餐衔接设定年度资格复核、到期前提醒和失去资格后的标准套餐或过渡优惠。用户未通过复核时,要明确优惠权益终止时间,以及转入标准套餐或使用过渡优惠的安排。
- 建立分群指标分别记录优惠入口访问、验证开始、验证完成、学生注册、激活或付费、续期和资格到期后的留存,并与普通用户群对照渠道成本和长期价值。
这个 Skill 用到的能力: 操作前确认运行脚本联网检索页面预览打开网页取正文写本地文件长任务持续推进 。不同 AI 对这些能力的支持程度不一样,所以同一个 Skill 换个 AI,有几步做法会变。
WORKED EXAMPLE
业务示例
示例:开发者工具推出学生计划
示例:开发者工具推出学生计划
假设一款开发者工具希望降低学生入门门槛,标准套餐已有稳定价格。团队准备先验证学生免费层的成本、资格审核和优惠到期后的套餐衔接路径。
- 整理学生常用功能、单位服务成本和标准套餐价格
- 比较教育邮箱、证件人工审核与第三方验证的地区覆盖和操作成本
- 把领取入口放进注册流程,在定价页补充资格、期限和续期说明
- 设定年度复核,并在资格到期前安排两次提醒和标准套餐过渡方案
- 建立学生分群,记录验证完成、激活、续期和到期后留存
预期结果:得到一份可交给产品、增长、财务和法务评审的教育优惠方案。示例不预设注册增长或留存结果,第三方服务覆盖、隐私要求和具体优惠金额需按当前条件确认。
PITFALLS · VERIFICATION
能力边界与常见问题
只写学生专享,没有说明资格、有效期和续期条件,客服只能逐单解释
最常踩的坑
- 只写学生专享,没有说明资格、有效期和续期条件,客服只能逐单解释
- 把教育邮箱当作全球通用验证方式,海外或非高校用户无法完成认证
- 注册页与定价页显示不同优惠,用户在支付前才发现价格变化
- 资格到期当天直接恢复全价,没有提前提醒,也没有说明标准套餐或过渡优惠的选择
- 把学生注册数当成渠道效果,遗漏验证完成、实际激活、续期和到期后留存
怎么确认这次跑对了
- 已经形成可检查的教育优惠结构表:首期、续期或免费层的价格、期限、资格条件和每人上限,关键判断能回到输入资料或过程证据。
- 已经形成可检查的验证方式决策表:教育邮箱、证件审核与第三方服务的覆盖、操作成本、团队依赖和风险,关键判断能回到输入资料或过程证据。
- 已经形成可检查的入口与文案清单:注册页、定价页、首页提示和可选独立页各自承担的信息与领取动作,关键判断能回到输入资料或过程证据。
- 已逐项检查「只写学生专享,没有说明资格、有效期和续期条件,客服只能逐单解释」等高频问题,并记录需要人工确认的下一步。
教育优惠计划 Skill适合哪些岗位使用?
SaaS 增长负责人、产品营销经理、定价负责人、开发者工具团队、教育市场运营。典型场景包括开发者工具准备给在校学生提供免费使用,先核算使用成本、资格条件和年度复核方式;效率软件已有学生折扣,但注册页、定价页和客服口径互相冲突,需要统一入口与文案;出海 SaaS 需要比较教育邮箱、证件上传和第三方服务在不同地区的验证覆盖。
开始前需要准备什么资料?
至少需要产品类型、核心功能和学生或教育工作者的实际使用场景,说明学习阶段与工作阶段的使用差异、标准价格、单位服务成本、可承担的首期与续期优惠,以及免费层的功能范围、目标国家或地区、可识别的教育邮箱范围、证件人工审核能力和第三方验证候选。资料越具体,结果越能直接用于决策。
最后能得到什么可检查的结果?
教育优惠结构表:首期、续期或免费层的价格、期限、资格条件和每人上限、验证方式决策表:教育邮箱、证件审核与第三方服务的覆盖、操作成本、团队依赖和风险、入口与文案清单:注册页、定价页、首页提示和可选独立页各自承担的信息与领取动作。每项都可以逐条核对来源和数字。
哪些情况下结果会不可靠?
只写学生专享,没有说明资格、有效期和续期条件,客服只能逐单解释;把教育邮箱当作全球通用验证方式,海外或非高校用户无法完成认证。出现这些情况时需要人工复核。
支持哪些 AI Agent?
已适配 WorkBuddy、OpenClaw、Hermes Agent、Codex、Claude Code、TRAE、ZCode 共 7 种,每种都有独立的安装说明和能力对照。
ORIGINAL SOURCE
完整 Skill 内容与版本资料
2 个原始文件,12 个文档章节,固定在 70987bad
上游原文完整保留在加搜服务器上,可逐节查看,也可以直接下载。 当前镜像共 2 个文件、7.3 KB。
Channels: Education Program
Guides student and education discount programs as an acquisition channel. Targets students and educators; common for SaaS, dev tools, and productivity apps. ~65% of students who use professional tools in school continue using them in their first jobs—education discounts are long-term customer acquisition, not just revenue loss.
When invoking: On first use, if helpful, open with 1–2 sentences on what this skill covers and why it matters, then provide the main output. On subsequent use or when the user asks to skip, go directly to the main output.
Initial Assessment
Check for project context first: If .claude/project-context.md or .cursor/project-context.md exists, read it for product, audience, and pricing.
Identify:
- Product type: SaaS, dev tool, design tool, productivity
- Student fit: Is your ICP or future ICP student-aged?
- Discount structure: First-time vs renewal; % or fixed
- Verification: .edu, student ID, third-party (SheerID, UNiDAYS)
Education Program vs Other Channels
| Dimension | Education Program | Startups Program | Referral |
|---|---|---|---|
| Audience | Students, educators | Founders, early-stage | Existing users |
| Incentive | Discount, free tier | Discount, credits | Discount, credits |
| Verification | .edu, student ID, SheerID/UNiDAYS | Revenue, team size | None (user-driven) |
| LTV focus | Future customers; 65% continue post-grad | Early adopters | Referred users |
Discount Structures
| Type | Typical Range | Use |
|---|---|---|
| First-time / registration | 30–50% off | Apply at signup; drives conversion |
| Ongoing / renewal | 15–25% off | Retain students; lower than first-time |
| Free tier | Full access free | JetBrains, GitHub Education; highest adoption |
| Flat academic rate | Simplified pricing | Easier for students to understand |
Example: 30% off on registration day; 15% off on renewal. Align with discount-marketing-strategy for financial guardrails (LTV:CAC, qualification criteria).
Verification
| Method | Use |
|---|---|
| .edu email | Instant; low friction; US-centric |
| Student ID upload | Manual review; global; document must show name, institution, expiry |
| SheerID | Third-party; 200K+ data sources; verify → promo code at checkout |
| UNiDAYS | Third-party; 98%+ automated; 800+ brands; marketplace reach |
When to verify: At registration (recommended when discount applies at signup) or at checkout. Registration-time verification = single decision point; user claims discount where they convert.
Placement Priority
| Priority | Location | Purpose |
|---|---|---|
| P0 | Registration / signup flow | User claims discount here; must show when discount applies at signup |
| P1 | Pricing page | Student tier or "Student discount" block; keeps single decision point |
| P1 | Homepage banner or CTA | "Students: 30% off today, 15% off ongoing"; top-banner-generator |
| P2 | Standalone page /student-discount | Optional; for "student discount" SEO or paid ad landing page |
Principle: When discount applies at registration, core placement is registration flow. Pricing page and homepage support discovery. Standalone page only if needed for SEO or ads—avoid duplication when persona pages (e.g. "for students") already exist.
Page Strategy
| Approach | When |
|---|---|
| Embed in pricing | Student as tier or block; link to full pricing; no separate page |
| Registration only | Discount claimed at signup; pricing page shows "Student discount available—verify at signup" |
| Standalone /student-discount | "Student discount" search intent; paid ad landing; persona page would duplicate |
See startups-page-generator for page structure when a standalone education page is needed; pricing-page-generator for Special programs section.
Implementation Flow
- Define discount: First-time %, renewal %; align with pricing-strategy, discount-marketing-strategy
- Choose verification: .edu (instant) vs SheerID/UNiDAYS (broader, automated)
- Placement: Registration (P0); pricing page (P1); homepage banner (P1); standalone page (P2 if needed)
- Graduation transition: Plan how students convert to full price when eligibility ends
- Track: Student signups, conversion rate, LTV of student cohort
Best Practices
- Low friction: .edu = instant; ID upload = clear requirements; third-party = one-click verify
- Abuse prevention: Revoke if ineligible; annual re-verification; limit per person
- Messaging: "We've been there"; "Grow with us"; social proof ("X students use [Product]")
- Graduation: Email before expiry; offer transition discount to full plan
Output Format
- Discount structure (first-time, renewal)
- Verification method
- Placement (registration, pricing, homepage, standalone)
- Page strategy (embed vs standalone)
- Related skills for execution (pricing-page, startups-page, top-banner, discount-marketing)
Related Skills
- discount-marketing-strategy: Discount structure, financial guardrails; education is a campaign type
- pricing-strategy: Base price; education discount applies on top
- pricing-page-generator: Special programs section; Student tier or block; placement P1
- startups-page-generator: Standalone education page when needed; same structure for startups + education
- top-banner-generator: Homepage banner "Students: X% off"; placement P1
- landing-page-generator: /student-discount landing page when used for SEO or ads
- signup-login-page-generator: Signup is P0 for student discount; discount block, verification at registration
- use-cases-page-generator: "For students" use case; avoid duplicate "for students" page
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| 文件 | 大小 | 内容指纹 |
|---|---|---|
| SKILL.md | 6,404 B | d06918e82cf7… |
| UPSTREAM_LICENSE.txt | 1,065 B | 9f06c77b8931… |
评价将按 Skill 与版本归档,帮助营销人了解真实任务中的使用体验。敬请期待。
来源与版本声明
本页面由加搜科技整理业务说明并托管安装文件。原始 Skill 来源渠道:GitHub; 原始项目名称:education-program; 固定版本:70987bad4ebe; 许可证:MIT。技能包内保留完整出处和许可证说明。
各 Agent 能力说明参考对应官方文档。页面不提供外部跳转。
INSTALL
三种安装方式
教育优惠计划 Skill v1.0.0,ZIP 带 SHA256 校验
默认做法是把提示词复制给 AI Agent,让它自己下载并安装。提示词里已经写清要用完整 ZIP、装完报告目录、并先跑一个小任务验证。
METHOD 01 · 交给 AI 自己装
复制提示词
适合大多数情况。Agent 会下载 ZIP、解压、放到正确目录,并在缺少权限时告诉你需要手工做哪一步。
请帮我把「教育优惠计划 Skill」安装到我正在使用的 AI Agent。 1. 下载完整 Skill ZIP:https://www.vibemarketing.work/packages/skill-education-program/1.0.0/skill-education-program.zip 注意:网页 HTML 不能当作 Skill 文件安装,必须使用 ZIP 里的完整文件。 2. 解压后保留 SKILL.md 及全部配套文件,按你所用 Agent 的 Skill 目录规则安装。 3. 安装完成后告诉我实际安装目录。 4. 用一个只读小任务验证 Skill 已被识别。 5. 如果你没有联网、下载或写目录权限,请直接告诉我哪几步需要我手工完成。 参考:原始 SKILL.md https://www.vibemarketing.work/raw/skill-education-program/SKILL.md;安装指南 https://www.vibemarketing.work/agent-install/skill-education-program.md
METHOD 02 · 自己下载
下载完整 ZIP
包内含 SKILL.md 与全部配套文件,附 manifest.json 与 SHA256 校验值,可离线安装与版本冻结。
METHOD 03 · 手动放目录
手动安装
解压 ZIP 后,按所用 Agent 的目录规则放入:
- WorkBuddy
技能 → 添加技能 → 上传技能 → 选择本地技能包 - OpenClaw
openclaw skills install ./skill-education-program --as education_program_skill - Hermes Agent
mkdir -p ~/.hermes/skills && cp -R ./skill-education-program ~/.hermes/skills/ - Codex
mkdir -p ~/.codex/skills && cp -R ./skill-education-program ~/.codex/skills/ - Claude Code
mkdir -p ~/.claude/skills && cp -R ./skill-education-program ~/.claude/skills/ - TRAE
在 Skills 设置中导入包含 SKILL.md 的 skill-education-program 目录;项目级 Skill 可放入 .agents/skills/skill-education-program - ZCode
mkdir -p ~/.zcode/skills && cp -R ./skill-education-program ~/.zcode/skills/
HTML 业务页面不能直接当作 Skill 文件安装。AI 需要下载完整 ZIP 并保留配套文件。
BY AGENT
适配的 AI Agent
7 个 Agent 里,7 项能力决定了差异
同一个 Skill,换个 AI 做法就不一样。点进去能看到它在这 7 步里能直接跑通几步、哪几步得你自己补、装完先跑什么验证。
- WorkBuddy 教育优惠计划 Skill 中文办公、本地资料和企业协作
- OpenClaw 教育优惠计划 Skill 本地工作区、目录化 Skill、命令和批处理
- Hermes Agent 教育优惠计划 Skill 长任务、消息入口和阶段进度
- Codex 教育优惠计划 Skill 本地文件、数据、代码和正式交付物
- Claude Code 教育优惠计划 Skill 项目上下文、文件、终端和 MCP
- TRAE 教育优惠计划 Skill 营销工作与网站、落地页和程序化 SEO
- ZCode 教育优惠计划 Skill 长上下文、长任务、项目文件和远程跟进
FURTHER READING
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搭配使用
新用户激活与留存 Skill、营销归因分析 Skill、营销动作效果验证 Skill、营销文案润色 Skill、LinkedIn Ads 投放 Skill、营销数据追踪 Skill
按这个 Skill 的产出能不能直接被下一个 Skill 用上来推荐,不是固定名单。多数情况下按顺序跑完一组,比单独用一个效果更好。
新用户激活与留存 Skill
新用户激活与留存优化把注册后流失的行为数据,梳理成带漏斗节点和文案的首次体验方案,缩短用户达到价值的时间。
营销归因分析 Skill
营销归因分析把各广告平台和 CRM 里相互冲突的转化数据,整理成一份带置信区间的渠道收入归因表。
营销动作效果验证 Skill
把营销改动前后的平台数据拉取出来,对比核心指标,生成一份决定保留或放弃该改动的验证报告。
营销文案润色 Skill
用 7 轮单点审查完成营销文案润色,把堆砌功能的自嗨稿改成消除购买顾虑的转化文案。
LinkedIn Ads 投放 Skill
为 B2B 获客设计 LinkedIn 广告目标、受众、素材、表单和预算结构。
营销数据追踪 Skill
设计 GA4 事件、转化、用户标识、CTA 归因和数据层,让关键营销动作可衡量。
- 01
新用户激活与留存 Skill
这个 Skill 产出的copy、tracking_plan、workflow,正好是它需要的输入,可以直接接着跑
- 02
营销归因分析 Skill
这个 Skill 产出的tracking_plan、workflow,正好是它需要的输入,可以直接接着跑
- 03
营销动作效果验证 Skill
这个 Skill 产出的copy、tracking_plan,正好是它需要的输入,可以直接接着跑
- 04
营销文案润色 Skill
这个 Skill 产出的copy、tracking_plan,正好是它需要的输入,可以直接接着跑
- 05
LinkedIn Ads 投放 Skill
这个 Skill 产出的copy、workflow,正好是它需要的输入,可以直接接着跑
- 06
营销数据追踪 Skill
这个 Skill 产出的tracking_plan、workflow,正好是它需要的输入,可以直接接着跑