Codex · 社媒与红人#61
Codex 员工倡导与内容分发 Skill
用 Codex 完成「新产品上线需要通过销售的个人 LinkedIn 号发声」，最终得到分层级员工参与名单及对应的内容策略（CSV 表格）。
来源项目 · kostja94/marketing-skills ★ 968 · Fork 134
BY AGENT · 20 SKILLS · PAGE 04
Codex 营销 Skill · 第 4 页
用 Codex 把市场研究、数据分析、网站修改和内容制作连成一条完整任务。这里优先推荐能交付报告、表格、PPT、网页和可分享站点的营销 Skill。
需要处理本地资料、数据、网站和正式交付物的市场与增长团队
20 个 Skill 可用 · 全部提供 7 种 Agent 安装入口
CURATED LIST
Codex 营销 Skill 清单 · 第 4 页
第 61–80 个。每个都写清了适合什么场景、要准备什么、跑完拿到什么。
20 个 Skill
Codex · 数据与自动化#62
Codex AARRR 增长漏斗 Skill
用 Codex 完成「需要找出新用户在哪一步流失最多」，最终得到标注各阶段强项与短板的 AARRR 现状评估表。
来源项目 · kostja94/marketing-skills ★ 968 · Fork 134
Codex · 内容与创意#63
Codex 邮件订阅表单 Skill
用 Codex 完成「博客上线需要添加订阅入口」，最终得到包含字段名称与展示文案的表单结构清单。
来源项目 · kostja94/marketing-skills ★ 968 · Fork 134
Codex · 社媒与红人#64
Codex 播客全平台内容分发 Skill
用 Codex 完成「把这期播客转成全平台内容」，最终得到包含切片时间轴的 TikTok 短视频脚本。
来源项目 · ericosiu/ai-marketing-skills ★ 3,524 · Fork 683
Codex · 内容与创意#65
Codex 模板页面生成 Skill
用 Codex 完成「准备上线一套设计素材库需要规划展示页面」，最终得到包含名称和主要行动按钮的聚合页版块清单。
来源项目 · kostja94/marketing-skills ★ 968 · Fork 134
Codex · 出海增长#66
Codex 出海本地化翻译 Skill
用 Codex 完成「新建外语官网落地页并需要安排翻译」，最终得到包含语境、受众和语气要求的翻译需求文档。
来源项目 · kostja94/marketing-skills ★ 968 · Fork 134
Codex · 社媒与红人#67
Codex 长视频切片 Skill
用 Codex 完成「把过去的播客合集剪成短视频发社媒」，最终得到16:9 横屏格式的 MP4 视频切片文件。
来源项目 · ericosiu/ai-marketing-skills ★ 3,524 · Fork 683
Codex · 内容与创意#68
Codex 网站架构规划 Skill
用 Codex 完成「新做一个 SaaS 独立站需要列出完整的建站清单」，最终得到按优先级排序的页面开发清单（涵盖核心页与转化页）。
来源项目 · kostja94/marketing-skills ★ 968 · Fork 134
Codex · 内容与创意#69
Codex 专家评审 Skill
用 Codex 完成「评估两版邮件标题哪个转化率更高」，最终得到达到 90 分及格线的最终内容。
来源项目 · ericosiu/ai-marketing-skills ★ 3,524 · Fork 683
Codex · 调研与策略#70
Codex 大单跟进与价值定价 Skill
用 Codex 完成「准备明天给客户讲方案，需要找竞品流量差距作为谈单筹码」，最终得到含竞品流量差距数据和 ROI 测算的沟通前简报文件。
来源项目 · ericosiu/ai-marketing-skills ★ 3,524 · Fork 683
Codex · 内容与创意#71
Codex Lead Magnet 获客资料规划 Skill
用 Codex 完成「博客流量大但邮箱订阅转化率低」，最终得到按买家阶段设计的获客资料大纲。
来源项目 · coreyhaines31/marketingskills ★ 49,944 · Fork 7,586
Codex · 出海增长#72
Codex 海外公关与媒体沟通 Skill
用 Codex 完成「公司准备发布新产品需要联系海外科技媒体」，最终得到包含记者姓名和报道领域的定向媒体联系人清单。
来源项目 · coreyhaines31/marketingskills ★ 49,944 · Fork 7,586
Codex · 内容与创意#73
Codex 短信营销 Skill
用 Codex 完成「独立站弃单挽回邮件转化跌了想加发短信」，最终得到带有发送时间间隔的自动化序列流程图。
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Codex · 数据与自动化#74
Codex 用户流失挽回 Skill
用 Codex 完成「新版本上线后收到大量用户取消订阅请求」，最终得到取消问卷与挽留报价页面原型。
来源项目 · coreyhaines31/marketingskills ★ 49,944 · Fork 7,586
Codex · 出海增长#75
Codex 应用商店优化 Skill
用 Codex 完成「App Store 的自然搜索流量已经停滞」，最终得到六维 ASO 评分卡与总分评级。
来源项目 · coreyhaines31/marketingskills ★ 49,944 · Fork 7,586
Codex · B2B 获客#76
Codex 联合营销 Skill
用 Codex 完成「寻找受众重合但不构成竞争的合作方」，最终得到合作伙伴评分表。
来源项目 · coreyhaines31/marketingskills ★ 49,944 · Fork 7,586
Codex · 出海增长#77
Codex 联盟营销 Skill
用 Codex 完成「给新上线的 SaaS 工具设计按销售额分成的佣金政策」，最终得到一份 CPS/CPL 佣金结构表。
来源项目 · kostja94/marketing-skills ★ 968 · Fork 134
Codex · 出海增长#78
Codex Product Hunt 发布 Skill
用 Codex 完成「确定好发布日要倒推一个月的筹备节奏」，最终得到包含具体像素要求和字数限制的发布物料清单。
来源项目 · kostja94/marketing-skills ★ 968 · Fork 134
Codex · 内容与创意#79
Codex 营销心理学应用 Skill
用 Codex 完成「落地页流量大但注册转化率低」，最终得到行为阻力与心理机制映射表。
来源项目 · coreyhaines31/marketingskills ★ 49,944 · Fork 7,586
Codex · 调研与策略#80
Codex SaaS 定价与套餐设计 Skill
用 Codex 完成「推付费版不知按席位还是按用量收费」，最终得到多档套餐功能与价值指标矩阵。
来源项目 · coreyhaines31/marketingskills ★ 49,944 · Fork 7,586
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WHO · COMBINATION · RESULTS
谁在用，怎么搭配着用
Codex 营销 Skill适合从一项具体任务开始，用首个 Skill 的结果衔接下一项营销工作。
这些团队最用得上
- B2B 营销人员、雇主品牌专员、社媒运营、出海市场负责人
- 增长运营、市场负责人、产品经理、数据分析师
- 内容运营、增长策略师、独立站运营、出海营销团队
- 内容运营、社媒编辑、海外市场负责人、个人品牌主理人
连着跑之前先确认这几件
- 已经说明目标受众、时间范围和最终用途
- 前一个 Skill 的成果可以直接交给后一个 Skill 使用
- 关键事实、数字和链接已经核对
- 小样的格式和质量合格后，再处理全部内容
开始前可以准备
- 产品与受众定位文档（.md 或纯文本）
- 参与员工的名单及其现有社媒账号链接
- 本次活动的核心业务目标描述（如线索获取或招聘）
- 所在行业的广告合规披露要求说明
- 各渠道流量与获客成本明细（表格或 CSV 文件）
完成后可以得到
- 分层级员工参与名单及对应的内容策略（CSV 表格）
- 多平台选题排期表（包含 Day-in-the-life、行业洞察等分类）
- 供员工直接复制修改的内容文案模板（Markdown 文档）
- 包含 UTM 追踪参数和核心指标的流量衡量表（Sheets 格式）
- 标注各阶段强项与短板的 AARRR 现状评估表
Codex 适合哪些营销工作？
需要处理本地资料、数据、网站和正式交付物的市场与增长团队。它的能力重心在本地文件、数据、代码和正式交付物。
应该先装哪个 Skill？
建议从「员工倡导与内容分发 Skill」开始，它在 Codex 的推荐清单里排第 1 位。先完成一次真实任务，再扩展到整条路径。
装完怎么确认能用？
让 Codex 列出可用 Skill 并复述本次要执行的步骤，再跑一个只读小任务。
哪些情况需要手工衔接？
Codex 不提供的能力会在每个 Skill 的 Agent 版本页里逐步标出，并给出替代做法。
FURTHER READING
Codex 营销 Skill相关的实操文章
围绕 Codex 和这批 Skill 的共同标签挑出来的。
员工倡导做不成，多半不是大家「不够热爱公司」。市场部丢过去一篇八百字通稿，要求本周原文转发，还要带产品截图和口号。人看一眼就关了，因为那不是自己能讲的话，发到个人号上像在给公司打广告。员工愿意发出去的
手机上刷 LinkedIn，一条帖子通常只露出前两行。人停不停，几乎就在这两行里决定。很多人把真正想说的话放在第三段，前两行写「最近有些观察想分享」，等于把展开按钮藏起来了。公司号再把同一段通稿贴一遍
流量结构一变，后台最显眼的数字就是转化率往下掉。很多人的反应是改按钮颜色、改表单字段、再开一轮首屏测试。这些能测，但排在后面。转化率是「来的人里有多少做了你要的动作」，来的人换了，动作完成率一定会动。
分享到 LinkedIn 的标题，别拿页面 Title 直接去灌
文章页点了分享，LinkedIn 和 X 上弹出来的卡片，用的经常是页面后台 Title。后台 Title 是写给搜索和浏览器标签的，里面会塞栏目名、品牌名、竖线分隔，拿到信息流里又长又像后台。分享卡
推荐计划上线一个月，运营后台常会出现两种相反的尴尬：页面有人点，专属链接也发出去了，新客却没有完成注册或购买；另一种更早，老客户连分享按钮都懒得碰。团队往往把两种情况归到同一个原因——奖励不够大，于是
这次营销邮件发出后，打开率比往期低了不少。内容同事先改主题行，运营把发送时间从上午挪到晚上，第二轮数据仍没有起色。这样的排查很常见，问题在于打开率把几件事压成了一个数字：平台怎样统计、邮件有没有被接收
定价页已经把 Starter、Professional、Enterprise 排成三张卡，价格、功能和“最受欢迎”角标也都在，销售仍然反复收到同一个问题：我们该买哪一档？这时团队很容易删一档套餐、放大
用 AI 辅助内容生产不等于把选题丢给模型、把输出直接发布。没有 SOP 的 AI 内容生产通常表现为两种结果：要么输出质量不可控，要么人工修改成本甚至高于从头写。这份 SOP 的目标是建立一套可重复
其它 AI Agent
同一批 Skill 在另外 6 个 Agent 上的适配
- WorkBuddy 营销 Skill中文办公、本地资料和企业协作
- OpenClaw 营销 Skill本地工作区、目录化 Skill、命令和批处理
- Hermes Agent 营销 Skill长任务、消息入口和阶段进度
- Claude Code 营销 Skill项目上下文、文件、终端和 MCP
- TRAE 营销 Skill营销工作与网站、落地页和程序化 SEO
- ZCode 营销 Skill长上下文、长任务、项目文件和远程跟进